スバル興業グループ行動憲章

私たちの基本姿勢

1. 法令・社会規範の遵守と高い倫理観
   私たちは、国内外の法令、社内規程、契約及び社会規範を遵守します。法令に明記されていない場合であっても、社会から期待される良識と倫理に照らして判断し、誠実に行動します。事業上の利益、上司の指示、従来の慣行その他いかなる事情も、不正又は不適切な行為の理由とはしません。
2. 安全・安心と品質の確保
   私たちは、人の生命及び身体の安全を最優先し、社会インフラを担う企業グループとして、確かな品質の製品・工事・サービスを提供します。関係法令、技術基準及び業務手順を遵守し、事故、不具合又は品質上の問題を認識した場合は、直ちに報告して被害の拡大防止、原因究明及び再発防止に取り組みます。
3. 公正で自由な競争と適正な取引
   私たちは、独占禁止法その他の競争法令を遵守し、公正、透明かつ自由な競争を行います。カルテル、入札談合、受注調整、競争上重要な情報の不適切な交換、優越的地位の濫用その他公正な競争を害する行為を一切行いません。取引先の選定は、品質、価格、技術力、安全性、信用、環境・人権への配慮等の合理的な基準に基づき、公平に行います。
4. お客様・取引先との誠実な関係
   私たちは、お客様及び取引先の声に真摯に耳を傾け、正確で分かりやすい情報を提供し、約束と契約を守ります。不当な利益を得る目的で、贈賄、不適切な接待・贈答、便宜供与その他の不正な手段を用いません。取引上知り得た秘密及び個人情報を適切に保護します。
5. 人権の尊重と働きがいのある職場
   私たちは、事業活動に関わるすべての人の人権を尊重します。国籍、人種、民族、信条、宗教、性別、性的指向・性自認、年齢、障害、雇用形態その他を理由とする不合理な差別を行いません。あらゆるハラスメントを許さず、安全で健康的かつ互いを尊重する職場をつくり、多様な人材が能力を発揮できる環境を整えます。また、顧客、取引先、施設利用者その他事業に関係する者からの、社会通念上許容される範囲を超える言動（カスタマーハラスメント）に対しては、役員及び従業員の尊厳と就業環境を守るため、組織として適切に対応します。
6. 環境保全と持続可能な社会への貢献
   私たちは、気候変動、資源循環、生物多様性その他の環境課題を重要な経営課題として捉え、事業活動に伴う環境負荷の低減、資源及びエネルギーの効率的利用、廃棄物の削減及び適正処理に取り組みます。事業を通じて社会課題の解決に貢献し、将来世代に対する責任を果たします。
7. 情報の適切な管理と責任ある活用
   私たちは、個人情報、営業秘密、技術情報、知的財産その他の重要情報を適切に取得、利用、保存及び廃棄します。情報セキュリティ対策を徹底し、サイバー攻撃及び情報漏えいの防止に努めます。AI、SNSその他のデジタル技術を利用するときは、人権、機密性、正確性、公平性及び説明責任に十分配慮します。
8. 適正な会計・情報開示と株主・投資家との対話
   私たちは、取引及び資産を正確かつ適時に記録し、適正な会計処理及び納税を行います。株主・投資家をはじめとするステークホルダーに対し、重要な企業情報を適時、適切かつ公平に開示し、建設的な対話に努めます。未公表の重要事実を利用したインサイダー取引又は情報伝達・取引推奨を行いません。
9. 地域社会との共生と反社会的勢力の排除
   私たちは、地域の文化、慣習及び社会課題を理解し、地域社会との対話及び社会貢献活動を通じて共生を図ります。反社会的勢力及びこれと関係する者とは一切の関係を持たず、不当要求に対しては、個人で対応せず、組織として毅然と対応します。
10. 声を上げる文化と継続的な改善
    私たちは、法令違反、不正、不適切な行為又はそのおそれに気付いたときは、見て見ぬふりをせず、速やかに上司、所管部署又は相談・通報窓口に報告・相談します。会社は、誠実に報告・相談した者の秘密を守り、そのことを理由とする不利益な取扱い又は報復を許しません。問題が生じた場合は、事実を正確に把握し、原因を分析し、実効性ある是正及び再発防止を行います。